靠“消除就业歧视”上位的非男性劳工/管理层都是不学无术的zz掮客吗？

有个问题，像土木打灰这种不招女性被指性别歧视算合理的吗？

如果上位的人学术水平不行究竟是消除就业歧视的问题还是企业方只想借这个概念炒作，选人机制本身不合理的问题

顶

谁主张谁举证，可以先问他是由哪些数据得到这个结论的。
另外，到底是靠“消除就业歧视”上位的还是不就业歧视就上不了位的更不学无术呢？

如果按照统一的体力或智力标准招人，招到的人碰巧一个女性没有，这没关系。
如果因为“你是女性，我不招你”，这不合理。

全是男的不会被猎巫成反zzzq，全是女的不会被猎巫成白←势力影响。只要整个考核过程能达到真正公平的话……

具体问题具体分析
就具体时间来看，我猜你们在讨论的是暴雪的事
暴雪那些男女领导不学无术肯定是真的

身边统计来我校校招的土建行业包括不限于安全、环境等专业，女的老老实实考研/师/公，是专业相关的男的就收

那要看合“歧视”的理，还是“统计意义上某群体更适合做体力活”的理